Q. 관련없는 분야 중고신입

답변 4

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  현대차 계열사 정도면 그래도 어느정도의 수준과 네임벨류가 있는 회사이기 때문에 저는 활용하시는 것을 추천합니다. 현업경험이 있다라는 것이 크게 좌우를 하기 때문에 마이너스가 될 요소는 아닙니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 재직 기간이 짧은 경우라면 굳이 숨기기보다는 자연스럽게 밝히는 것이 더 안전한 경우가 많습니다. 대부분 기업은 입사 후 건강보험 이력이나 경력 조회 등을 통해 재직 여부를 확인하기 때문에, 이력서에서 아예 언급하지 않았다가 나중에 확인되면 신뢰도 측면에서 불리하게 작용할 수 있습니다. 특히 입사 1년 내외의 경우 회사에서도 “커리어 탐색 과정에서의 이동”으로 보는 경우가 많기 때문에 큰 페널티가 되는 경우는 생각보다 많지 않습니다. 다만 포인트는 **‘이직 사유를 어떻게 설명하느냐’**입니다. 단순히 현재 회사나 직무가 마음에 들지 않는다는 식보다는, 처음 취업 과정에서 산업과 직무에 대한 이해가 부족했지만 실제로 근무하면서 본인의 관심이 반도체 공정/기술 분야에 있다는 것을 명확히 인지하게 되었고, 해당 분야에서 커리어를 쌓고 싶어 지원했다는 식으로 방향성을 설명하는 것이 좋습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 중고신입 지원 시 재직 사실을 숨기는 것은 추천드리기 어렵습니다. 경력조회나 건강보험 이력 등으로 대부분 확인되기 때문에 오히려 신뢰 문제가 생길 수 있습니다. 보통은 중고신입으로 솔직하게 밝히고 지원하는 것이 안전합니다. 대신 현재 직무 경험을 반도체 직무와 연결해 설명하는 것이 중요합니다. 예를 들어 문제 해결 경험, 공정 이해, 품질 개선, 협업 경험 같은 역량 중심으로 정리하면 산업이 달라도 충분히 설득력이 있습니다. 또한 재직 1년 내 이직은 흔한 편이라 너무 불리하게 보지는 않습니다. 핵심은 왜 반도체로 가고 싶은지와 준비 노력을 명확히 보여주는 것입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 62%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 중고신입 여부는 숨기는 것보다 솔직하게 밝히는 것이 훨씬 안전하고 유리합니다. 대부분 기업은 경력 사항을 건강보험 이력이나 서류 검증 과정에서 확인하기 때문에 숨겼다가 오히려 신뢰 문제로 이어질 수 있습니다. 다만 중요한 것은 재직 사실이 아니라 이직 스토리입니다. 현대차 계열사 경험을 통해 산업 이해, 협업 방식, 조직 경험을 배웠고 그 과정에서 반도체 산업에 관심과 방향성이 명확해졌다는 식으로 자연스럽게 연결하면 충분히 긍정적으로 평가될 수 있습니다. 1년 미만 경력은 실무 경력보다는 조직 경험이 있는 신입 정도로 보는 경우도 많습니다. 방향성과 준비 과정을 잘 설명하는 것이 핵심입니다.

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  반도체

  설계팀

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